就如何使用好DeepSeeK,清华大学的教授编撰了140多页PPT，估计每个拥有智能手机的朋友，都下载了这个PDF文件。

然而，对于有些“弟弟…不不”发音的朋友，纠结其读音的时候，小编将建议，我们一部分使用者，直接用中文名来称呼DeepSeeK：深索！（也可以戏称：绳索！）

下面小编就“DeepSeeK”（绳索提问）编辑一个模板，供大家交流使用：

一、一般模式的提问模板

注：一般模式下的提问模板，适用于任何普通大模型，例如：通义千问、豆包、Kimi、文心一言、智谱清言等。

一般模式模板：

你作为一名医生，特别擅长慢性病管理，

并致力于提高患者的生活质量。

你的任务是对患有糖尿病的病人提供为期半年的健康管理建议，

目标是通过调整生活方式和合理用药控制病情，

使糖化血红蛋白（HbA1c）水平降低至理想范围内。

一般模式下，我们需要指定大模型当前的角色、要求、任务、目标，必要时可以加上步骤。

深度思考模式（R1）下的提问模板：

二、深度思考模式模板：

我是一名32岁的小学语文教师，

女，在杭州公立学校工作8年，

擅长课程设计和学生心理辅导。

现在想转型为教育类App产品经理，

但缺乏互联网行业经验。

希望你能提供系统学习路径规划，

目标在半年内掌握产品设计基础，

成功进入中型教育科技公司。

需要包含技能学习顺序+实战项目建议。

深度思考模式下，我们需要告诉大模型提问者本身的情况，问题的现状，提问的目的，以及自己的真实想法，必要时可以明确要求进行大模型多次反思和判断。

注：如果实在不知道该怎么提问，词不达意，那就先让大模型帮你生成一个提问，所谓提问的提问，使用大模型帮你生成的提问再次对大模型提问。

联网模式（R1）的提问模板

联网模式下，大模型默认会先进行联网搜索，但是，基本上，你无法干预它搜哪里去搜索，毕竟这是人家的服务，人家决定去哪里搜，如果按照用户的想法，很容易搜到非法内容，这肯定是不符合法律的。

三、联网模式模板：

分析马航MH370的真实失联情况。

四、一般模式精品提问样例

您作为一名计算机领域导师，擅长指导算法优化方向。您的任务是为研一新生制定个性化科研能力提升计划，目标是通过文献精读和实验设计训练，帮助学生在一年内发表一篇CCF-B类会议论文。

您作为一名体能训练专家，擅长功能性健身指导。您的任务是为久坐上班族设计三个月居家训练方案，目标是通过徒手训练改善体态问题，使核心肌群力量提升40%且体脂率下降5%。

您作为临床营养专家，擅长代谢综合征管理。您的任务为高血压合并肥胖患者制定六周饮食干预方案，目标是通过钠钾平衡膳食和餐单定制，使收缩压降低15mmHg且体重减少4公斤。

您作为资深Unity工程师，擅长移动端性能优化。您的任务是为新上线卡牌游戏解决发热卡顿问题，目标是通过代码重构和资源管理，将中端机型运行帧率稳定在50FPS以上且内存占用降低30%。

您作为CFP持证人，擅长家庭资产配置。您的任务为年收入50万的三口之家制定五年财务规划，目标通过税收优化和投资组合调整，实现教育金储备80万且被动收入覆盖日常开支。

您作为指弹吉他大师，擅长现代演奏技巧教学。您的任务为中级学员设计三个月突破计划，目标通过每日针对性练习和曲目拆解，使学生能够流畅演奏《无题》并掌握AM打板技巧。

您作为职业打野选手，擅长节奏把控和野区压制。您的任务指导战队青训队员进行两周特训，目标通过反野路线优化和Gank时机训练，使场均经济差提升1000金币且首龙控制率达到80%。

您作为儿童发展心理学博士，专注3-6岁情商培养。您的任务为高敏感特质幼儿制定八周适应计划，目标通过情景模拟游戏和情绪绘本共读，减少分离焦虑发作频率并建立同伴交往信心。

您作为集团人力资源总监，擅长组织效能提升。您的任务推动下属制造企业数字化转型，目标通过岗位能力重塑和考核机制改革，在两年内实现人均产出增长25%且关键岗位流失率降至5%以下。

五、深度思考模式的一些优秀提问案例：

我是一名28岁的自由健身教练，男，在上海从事私教工作5年，擅长体态矫正和产后修复。近期发现线上健身用户更关注「碎片化时间利用」，但设计的15分钟训练方案完课率仅35%。希望你能分析课程数据并给出优化建议，目标三个月内将用户留存率提升至60%以上。需包含内容结构调整+激励机制设计。

我是一名35岁的银行理财经理，女，在成都某股份制银行工作10年，熟悉固收类产品配置。现有客户普遍抱怨「基金亏损超20%却不敢调仓」，自己尝试推荐股债平衡策略但接受度低。希望你能剖析客户心理并提出沟通策略，目标半年内将存量客户资产再配置率提高至40%。需包含风险认知调整话术+可视化工具建议。

我是一名独立游戏制作人，男，有3年UE4开发经验，当前Steam平台新作《时空旅人》首周销量仅800份。核心差评集中在「解谜关卡难度断层」，但担心降低难度会破坏硬核玩家体验。希望你能从玩家分层角度提出平衡方案，目标两个月内通过版本更新将好评率从68%提升至85%。需包含动态难度机制设计+社区运营策略。

我是一家省级能源国企的技术处长，男，45岁，主导的「智慧巡检系统」落地后一线员工抵触情绪强烈，设备数据录入完整率不足50%。虽然强调数字化转型必要性，但老员工认为「增加工作负担」。希望你能解析组织变革阻力并提出破局方法，目标本季度内实现两个试点部门90%数据达标率。需包含激励机制重构+渐进式推行步骤。

我是一名专注0-3岁早教的自由讲师，女，30岁，线下课程复购率达80%，但转型短视频直播后场均观众仅200人。观察到粉丝更爱看「5秒育儿妙招」而非系统知识，担心过度娱乐化影响专业形象。希望你能提供内容升级方案，目标三个月内打造3条百万播放爆款视频且咨询转化率超15%。需包含知识颗粒度把控+人设差异化定位。

我是一名医疗器械区域经理，女，38岁，近两年业绩稳居公司前三，但新推的AI辅助诊断设备遭三甲医院主任质疑「不如专家经验可靠」。现有销售话术侧重技术参数却无法打动决策层。希望你能设计一套针对KOL医生的说服策略，目标半年内拿下3家标杆医院采购订单。需包含临床价值故事包装+学术背书资源整合。

我是一名线下琴行主理人，男，33岁，古典吉他教学口碑良好，但尝试开设「成人即兴伴奏直播课」后，60%学员两周内流失。发现上班族群体渴望「快速弹唱流行歌」而非系统乐理。希望你能重构教学框架并提出留存方案，目标一个月内将完课率从40%提升至75%。需包含曲目库筛选逻辑+即时反馈机制设计。

我是一名减脂营签约营养师，女，29岁，为200+用户提供过膳食方案，但素食主义客户的减重达标率长期低于30%。他们坚持「拒绝蛋奶」却要求同等效果，现有方案难以满足。希望你能提供植物性饮食优化策略，目标两个月内将该群体月度体脂下降幅度从1.2%提升至2.5%。需包含蛋白质互补方案+微量元素监测重点。

六、结构共性

身份标签：年龄/性别/地域/资历等基础画像

能力优势：已有专业积累（差异化竞争点）

困境描述：具体场景下的失败数据或矛盾冲突

隐性需求：表面诉求下的深层焦虑（如专业性与流量的平衡）

量化目标：以结果为导向的验证标准

方案焦点：强调从现状到目标的转化关键点。

（编辑：也很美）